7月19日下午，欧堡利亚地产集团2019年行政人力年中会议顺利召开。来自行政、人力条线主要负责人及各分公司条线负责人近50人参加了本次会议。

会上，欧堡利亚地产集团副总经理胡进宏充分肯定了地产集团2019年行政人力工作的成绩，同时也指出了工作中存在的不足。胡总明确指示，作为行政人力工作人员，所应具备的应是工作的热情、个人素质以及业务能力。在回顾上半年工作中，要自我评判、自我打分。对年终目标要有认识、有责任、有实绩，自加压力将各项基础工作夯实做细，为企业发展营造良好的内部环境。

欧堡利亚地产集团副总经理吴汉春也对行政人力工作提出要求，他强调，各公司行政人事负责人要组织公司制度流程的学习，不断提升全员综合素质和业务水平；要提高人员招聘的严谨性，做好背景调查，把好进人关；加强巡检工作，在检查过程中集团要树立检查、指导、服务一线的指导思想，倡导互检互查，互学互鉴，不断提高管理水平；加强全集团人力资源档案管理；秉持初心，廉政廉洁，以确保每一项工作落到实处。

会议主要围绕资产管理、IT设备管理、行政督办、品牌及企业文化、人员招聘、员工培训、员工关系、人力资源数据分析等模块进行展开。

欧堡利亚地产集团综合管理部经理孙志上、欧堡利亚地产集团人力资源部经理时国钦分别就地产集团上半年行政工作，地产集团上半年人力资源工作做汇总发言并提出下半年工作要求。

会议还设立互动交流环节，让参会的分公司条线负责人现场模拟工作流程，彼此监督检查，指出不足，纠正操作中存在的错误。充分发挥大家的工作积极性和工作潜能，提高工作效率，为完成2019年年终目标做好保障。

（地产集团 贺连红）