1月22日，欧堡利亚集团人力资源管理系统(eHR)实施启动会议正式举行，集团董事长戴春明，集团综合管理部副总经理刘必新，集团人力资源管理中心，第一期上线的18家分、子公司的总经理及项目相关负责人参加了本次会议。

 

会上，戴春明董事长首先发表重要讲话，他指出，随着集团迅速发展，建立适应现代企业管理要求、适应企业未来发展方向的内部管理制度体系是当前重要工作之一。集团此次投入资金和精力建设eHR系统，目的是进一步提高人力资源管理水平，规范、优化集团人力资源管理流程，整合信息资源、提高工作效率，形成制度化、专业化和规范化工作的体系，为集团管理策略提供决策支持。希望各事业部和下属公司从提升集团整理管理水平高度出发，认识到建设eHR系统的重要性和必要性，各级公司总经理要牵头成立项目组,全面配合集团人力资源中心建设好人力资源管理系统。

 

作为eHR项目总协调人，集团综合管理部副总经理刘必新提出了系统建设的总目标：即建立集团统一的HR业务管理和数据共享平台，实现集团HR管理整体水平的提升，通过运用人力资源管理系统，实现规范信息、协同作业、提高效率，让人力资源管理水平上一个新台阶，为集团管理精细化、决策科学化提供更加有效的服务和支撑。同时，刘总指出，项目实施要以统一规划、集中部署、分期上线为指导原则，由于eHR系统实施涉及范围广、工作任务重，集团人力资源管理中心要与各公司HR人员密切配合，确保系统实施预期目标的实现。

 

本次项目的实施由集团人力资源中心具体负责，人力资源中心经理马静介绍了当前eHR系统功能主要涉及组织机构、人事管理、薪资管理等基础模块，并安排分两期进行具体实施：第一期18家公司,第二期9家公司，预计在2014年4月底初步上线, 7月完成系统试运行和项目验收。由于时间紧、任务重,要求各公司HR人员积极参与,保证在预定的时间范围内完成相关工作。随后集团人力资源中心王虎军详细讲解了项目详细实施计划表及相关资料的规范填写等。

 

本次会议，为集团eHR项目实施拉开了序幕，希望在集团及各公司领导的支持下，在集团所有人力资源管理人员的努力下，eHR系统能够顺利实施，成功上线。

(上海欧堡利亚实业  王虎军)