所谓不相容职务分离，是指那些由一个人担任既可能发生错误和弊端，又可掩盖其错误和弊端的职务。企业内部主要不相容职务有：授权批准职务、业务经办职务、会计记录职务等。对不相容的职务必须进行分工负责，不能由一个人或一个职能部门同时担任。一项完整的经济业务活动，必须经过彼此独立的两个部门或人员、有相互制约关系的两个以上的控制环节才能完成。

不相容职务分离的核心是实现牵制、制衡。控制不相容职务的方法，就是从组织设置以及职务安排上进行分离，将不相容职务分别安排给不同的人员、甚至不同部门，以形成一个相互监督、相互牵制、相互稽查的业务机制。

盐城欧堡利亚园林建设有限公司在日常经营活动中，通过工作的经验积累，基本形成了一套适合本公司运营的不相容职务分离体系，比如有权决定材料采购的不任采购员，现金出纳与会计稽核职务分离，采购员与库管员职务分离等等，用王世江总经理总结的一句话归纳为：

投标的不施工施工的不采购

采购的不收货收货的不结算

结算的不付款付款的不做账

做账的不审计审计的不参与经营

不相容职务分离原则为企业资产安全和生产经营活动的开展以及防止职务侵占和渎职等违法犯罪活动提供了合理有效的保证。实施不相容职务的分离，也需进一步要求各岗位和环节协调一致，业务程序和办理手续相衔接，以保证经营管理活动连续有效地开展。

 

(盐城欧堡利亚园林建设有限公司 孟庆山)