为加快集团人力资源管理系统的建设与运行，推进信息化工作向更高水平迈进，9月14日，欧堡利亚集团盐城事业部组织开展人力资源管理系统操作培训、辅导，盐城事业部及各办事处人力资源条线管理相关人员参加培训。由集团总部人事主管张栩一作演示、讲解，总部综合管理部副总经理张璐远、IT经理徐太峰亲临现场答疑解惑、互动交流。

培训内容主要围绕公司组织架构、人力资源管理、员工变动管理、员工社保管理、员工合同管理、员工档案管理、系统管理等模块进行了详细讲解，并现场指导操作流程和要点。现场参与人员针对日常工作中碰到的问题结合人力资源系统应用提出各种问题及建议，积极参与交流、探讨。

人力资源管理系统由集团IT部门设计开发，经前期需求收集、系统分析和总体设计，系统已全部建设完成，总部进行了一段时间的试运行。针对试运行过程中遇到的问题进行不断的升级、优化、完善，现移交盐城事业部使用。

系统目前共有七大板块，覆盖面广、专业性强；该系统的正式运行，对完善人力资源管理工作具有重要意义，它将有效提升公司人力资源整体管理水平，使繁琐的人力资源管理工作将更加简单、透明、优化，及时为领导层相关决策提供依据，实现集团化管控、集约化管理的目的。

经过对该系统的学习和操作模拟，各办事处相关人员已基本具备各业务模块的操作能力，基本满足盐城事业部有关人力资源工作线上管理与实时管理的要求。下一步，盐城事业部将紧跟集团工作脚步，加快信息录入和数据统计工作，并进一步强化人力资源管理系统应用、维护工作的检查指导，以推进人力资源管理模块化、信息化的步伐，夯实人力资源管理基础，提高人力资源管理效率。

会议最后，对集团《人力资源管理制度》进行了学习，进一步清晰工作流程，规范工作秩序，保障员工权益。根据各办事处实际情况，对薪酬制度、考勤制度、请假制度、岗位调整等方面出现的常见问题，现场进行分析并提出解决方案。通过学习讨论大家获益良多，参会人员对人事管理制度有了更加深入的了解，会后将对员工进一步的宣导，提升员工认知面。

人力资源，始于专业，得于人和，顺于时代，成于勤恳。本次培训是人力资源系统上线的前提和基础，系统成功上线运行后，将实现公司人力资源信息化管理，有助于提升人力资源服务质量和管理水平，为集团高质量发展提供组织保障。

当今是数字时代，信息技术的发展正在往更高维度更深层次发展，这也给企业管理提出了更高的要求。未来欧堡利亚集团将紧跟时代脚步，做好数字化转型的规划，加强数字技术应用，除企业人力资源管理外，行政管理、财务管理、研发管理、生产管理、采购管理、营销管理等方面也将逐步地朝着信息化、数字化、智能化的方向转型，增强运作效率，推动企业的持续稳定发展。