为使新员工尽快融入公司团队，熟悉公司制度，适应工作岗位，加强归属感和凝聚力，欧堡利亚华松集团于4月25日组织新员工入职培训，来自商业、物业、建筑、营销等子公司共计19名新员工参加了此次培训。

入职培训首先由新员工作自我介绍，在接下来的入职引导环节，由华松集团人力资源部经理时国钦从集团简介、企业文化、项目展示、优势资源、展望未来、集团架构、团队活动等七个方面讲解，并分享了集团近两年组织的拓展、年会活动等团队建设的视频和图片。

华松集团运营中心总经理陈维祯，用自己在欧堡利亚集团从2008年校招生，逐步成长的经历，给新员工个人职业生涯规划及发展指明了方向。接着培训组织方和新员工一起学习了集团考勤、车辆、固定资产、印章、日常行为等方面的管理制度。

随后，华松集团副总经理吴汉春在公司的企业发展、制度流程、学习提升等方面，与新员工做了进一步沟通和交流，他要求新员工尽快适应公司企业文化，保持积极阳光的心态，以良好的行为职业习惯，融入团队和组织，践行“创新·包容·公心”的企业文化理念，谦虚好学，注重细节，在各自工作岗位上发挥自身优势，顺利通过试用期，成为我们大家庭中的正式一员。

培训过程中，大家认真聆听，在测试环节，参与培训人员将入职以来的感受，以书面的形式进行了反馈，表达了加入公司以来的体会，感受到欧堡利亚大家庭积极向上的氛围，表示将珍惜工作机会，与企业共成长。同时针对工作中存在的困惑，提出了自己的建议和解决方法。

下午，新员工先后参观了滨海金麟府销售中心、滨海紫宸销售中心、滨海珺悦府销售中心和样板区，通过参观，了解公司品牌在滨海市场的定位和集团的发展历程。